MILLIONEN WEGE
Zuverlässige
Auszubildende
gewinnen, halten und zu wertvollen Mitarbeitenden
entwickeln.
Millionen Wege
53% der jungen Menschen können die Flut der Informationen über den Berufseinstieg nur schwer durchdringen.
(*lt. einer Bertelsmann Stiftung aus dem Jahre 2022)
Sie fragen sich: "Wartet vielleicht noch etwas Besseres auf mich?" und zugegeben: Eine berechtigte Frage bei der Wahl zwischen 300 Ausbildungsberufen, 20.000 Studiengängen und weiteren Möglichkeiten.
Eine Botschaft von Hassan Ismail
Karriereberater
Arbeitgeber neigen dazu zu glauben, dass der Grund für unbesetzte Stellen der demografisch bedingte Bevölkerungsrückgang und eine beklagenswerte Schulbildung der jungen Generation ohne Ausbildungsreife sei. Aber: Wie kommt es, dass es Betriebe gibt, die über derartige Probleme nicht klagen?
Auf der Bewerberseite gibt es hundert Tausende junge Menschen, die unversorgt auf eine Ausbildungsstelle warten? Die Wahrheit ist, dass Berufseinsteiger unsicher über ihre berufliche Zukunft sind und sich mit einer Vielzahl von Optionen konfrontiert sehen. Indirekte Rekrutierungsmethoden können diese Unsicherheit nicht effektiv adressieren, da Karrierewege oft nicht ausreichend kommuniziert werden.
Rekrutierungsfunnels oder Jobbörsen bieten nur begrenzte Einblicke in die spezifischen Entwicklungsmöglichkeiten eines Unternehmens, und dieser Mangel an Informationen verhindert, dass potenzielle Talente die vielfältigen Perspektiven in einem Betrieb erkennen. Oft fehlen Nachwuchskräften Einblicke in Unternehmensstrukturen und Karrierepfade. Potenzielle Bewerber suchen verstärkt auf Karrierewebseiten nach Orientierung und Antworten auf ihre Fragen.
Die ernüchternde Realität ist jedoch, dass viele Unternehmen im digitalen Raum nicht ausreichend Orientierung bieten und auch ihre Karrierewebseite nicht effektiv nutzen, um potenziellen Bewerbern klare Perspektiven zu vermitteln und sie von einer positiven Entscheidung für ihr Unternehmen zu überzeugen.
Werden Sie proaktiv und stellen Sie als Arbeitgeber selbst sicher, dass Nachwuchskräfte den Weg zu ihrem Unternehmen finden.
- Weil Sie Einwände gegen eine Ausbildung ausgeräumt haben.
- Weil Sie Vertrauen aufgebaut haben.
- Weil Arbeiten bei Ihnen attraktiv ist.
Überlassen Sie diese Verantwortung nicht externen Vermittlungsdiensten, die oft weder ihre Ausbildungsprogramme noch ihre spezifischen Möglichkeiten bei Ihnen kennen.
Die Lösung ist klar: Nur wer berufliche Orientierung bietet, hat die Chance zu überzeugen.
Nur wer vermehrt direkte Rekrutierungswege nutzt, hat den größten Einfluss auf die Entscheidungsfindung der Nachwuchskräfte. Wir von Millionen Wege zeigen Ihnen einen Weg auf, wie Sie regional noch früher als jede herkömmliche Recruitingmethode junge Berufseinsteiger erreichen und ihnen den Weg zu Ihnen ebnen können und das ohne unnötige Streuverluste. Indem Sie Ihre Stellenangebote im Orientierungsprozess ihrer relevanten Zielgruppe platzieren und ihre offenen Stellen auf effiziente Weise besetzen.
Ich habe bereits gezeigt, dass ich junge Menschen für Ausbildungen begeistern kann. Auch in Ihrem Unternehmen können wir einen Ausbildungsmagneten installieren. Gerne erkläre ich Ihnen in einem kostenlosen Gespräch, wie wir das konkret umsetzen können. Klicken Sie auf den Link, um einen Termin zu vereinbaren. Innerhalb dieses 60-minütigen Gesprächs werden wir gemeinsam besprechen, wie wir diese Ideen in Ihrem Unternehmen umsetzen können, um dauerhaft junge Talente anzuziehen und Ihre Ausbildungsstellen erfolgreich zu besetzen.
Orientierung
Wir geben Orientierung
Schaffen Sie Klarheit und unterstützen Sie junge Menschen bei ihrer Berufswahl.
Mit unserem Millionen Wege Programm geben wir potenziellen Auszubildenden und Schulabgängern Orientierung. In einer Welt, die ständig im Wandel ist, in der gefühlt jeden Tag neue Berufe entstehen, während parallel dazu künstliche Intelligenzen & Co. Arbeitsplätze überflüssig machen, nehmen wir junge Menschen an die Hand und helfen ihnen bei der beruflichen Orientierung und erleichtern ihnen den Berufseinstieg.
begeistern
Erhalten Sie Zugang zu motivierten und engagierten jungen Menschen, die bereit sind, sich aktiv in Ihr Unternehmen einzubringen.
Gewinnen & Begeistern Sie Schulabgänger!
1
Orientierung
Schritt für Schritt führen wir die Teilnehmenden mit unserem TÜV-zertifizierten Karriere-Coaching-Programm durch den Orientierungsprozess.
2
Persönlichkeitsentwicklung
Wir unterstützen junge Menschen dabei, ihre Stärken, Potenziale und Werte zu erkennen und passende Berufsmöglichkeiten zu finden.
3
Berufsreife
Die Teilnehmenden entwickeln wichtige Kompetenzen, die nicht nur für ihre Ausbildung, sondern auch für ihre berufliche Laufbahn wichtig sind.
Binden
Binden Sie Ihre Auszubildenden an Ihr Unternehmen!
Mit durchdachten und individuell auf Sie zugeschnittenen digitalen Trainingsplattformen erhalten Ihre Auszubildenden praktische Unterstützung und entwickeln wichtige Schlüsselkompetenzen, z.B. Lernen lernen, Zeit- und Selbstmanagement, Konfliktlösung, Medienkompetenz, sicheres Auftreten im Job u.v.m
Millionen Wege
Erfolgsstrategien für die Gewinnung, Bindung
und Entwicklung von Auszubildenden
Gewinnen
Der Erfolg bei der Gewinnung von motivierten und engagierten Auszubildenden beginnt bereits in der Orientierungsphase.
Halten
Durch unsere bewährten Methoden gelingt es uns, die Bindung von Auszubildenden an das Unternehmen zu stärken.
Entwickeln
Führungskräfte haben einen besseren Zugang zu den Auszubildenden und sorgen für eine reibungslose Kommunikation.
Millionen Wege
Profitieren Sie von 20 Jahren Karrierecoaching-Erfahrung
Karriere nach dem Studium
Neue Perspektiven
Es gibt Millionen Wege
Mutter und Karriere
Studienabbruch, was nun?
Vom Burnout zur Berufung
Mehr Work-Life-Balance
Weiter vorwärts gehen
USP
Stärken als Arbeitgeber überzeugend kommunizieren
Wenn Sie mit potenziellen Bewerbern sprechen, ist es wichtig, dass die Texte, die Ihr Unternehmen im Vorfeld präsentiert, nicht nur authentisch und ansprechend gestaltet sind, sondern auch das gewisse Etwas haben. Mit Fatma Ismail an Ihrer Seite verwandeln Sie trockene, langweilige Unternehmenskommunikation in lebendige und fesselnde Botschaften, die Kandidaten dazu bewegen, sich gerade bei Ihnen zu bewerben. Schluss mit Sätzen wie "Wir sind ein serviceorientiertes Unternehmen mit hohen Qualitätsstandards" ...GÄÄÄÄÄHHNNN. Machen Sie Schluss mit solchen öden Texten und lassen Sie die Textchirurgin Ihre Texte aufpeppen!
Textchirurgin Fatma Ismail
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Hassan Ismail
Von der Gewinnung der besten Talente bis hin zum epischen Onboarding-Abenteuer bin ich da, um potenzielle Kandidaten und Unternehmen zu vereinen, sodass sie nicht für die Benefits anderer sie verlassen wollen.
