Hassan Ismail - Recruiter und Karrierecoach
Sparen Sie Zeit und Geld mit einer cleveren Personal-Beschaffungsstrategie.
Kreative Stellenanzeigen: Individuell gestaltet
Multi-Placement: Mehr Sichtbarkeit, mehr Bewerbungen
Schlanke Bewerbungsprozesse: Teilautomatisiert mit KI
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Hassan Ismail: Ihr Recruiter mit dem Riecher für gute Mitarbeiter
Stets aktuell: Entdecken Sie Top-Recruiting-Strategien – von LinkedIn empfohlenen Karriere-Profi
Digitale Recruiting-Strategien für Ihren Erfolg
Employer Branding
Identifizierung Ihrer Arbeitgebermarke und Differenzierungsfaktoren
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Erstellung von zielgerichteten Stellenanzeigen
Bewerbungsprozess-Optimierung
Schneller, reibungsloser Bewerbungsablauf
Wachstum
Profitieren Sie von zwei Jahrzehnten Karrierecoaching-Erfahrung
Profitieren Sie von meiner 20-jährigen Erfahrung im Karrierecoaching, maßgeschneidert für Menschen, die ihre Karrierechancen steigern wollen. Durch zahlreiche Coaching-Sitzungen, mein TÜV-zertifiziertes Karrieretraining und als von LinkedIn empfohlener Karriere-Experte habe ich umfassendes Wissen erworben. Mit dieser Expertise kenne ich die Erwartungen potenzieller Bewerber*innen und helfe Ihnen, diese in Stellenanzeigen und Ihrer Arbeitgebermarkenkommunikation zu integrieren.
Mitarbeiter gewinnen und binden
- mit einem von LinkedIn-empfohlenen Karriere-Profi
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Schritt voraus
Smartes Recruiting 2.0: Gewinnen Sie den Wettbewerb um die besten Talente
LinkedIn-Karriere-Profi beauftragen
Nutzen Sie meine umfassende Erfahrung im Karrierecoaching und meine LinkedIn-Expertise, um A-, B- und C-Kandidaten zu identifizieren
Wen suchen Sie?
Nutzen Sie psychologische Tests, um die Bedürfnisse verschiedener Personengruppen besser zu verstehen
Talentmagnet-Strategien
Entwickeln Sie Strategien, um Top-Talente anzuziehen und ihre Erwartungen zu erfüllen
Fatma Ismail:
Die Copywriterin an Ihrer Seite
Chirurgische Präzision
für Ihre Recruitingtexte mit der Textchirurgin
Wenn Sie mit potenziellen Bewerbern über soziale Medien sprechen, ist es wichtig, dass die Texte, die Ihr Unternehmen im Vorfeld präsentiert, nicht nur authentisch und ansprechend gestaltet sind, sondern auch das gewisse Etwas haben. Ich spreche hier von einem Quäntchen Humor und Kreativität, denn wer möchte schon an Langeweile sterben, wenn er sich für einen neuen Job entscheidet?
Mit Fatma an Ihrer Seite verwandeln Sie trockene, langweilige Unternehmenskommunikation in lebendige und fesselnde Botschaften, die Kandidaten dazu bewegen, sich gerade bei Ihnen zu bewerben. Schluss mit Sätzen wie "Wir sind ein serviceorientiertes Unternehmen mit hohen Qualitätsstandards" ...GÄÄÄÄÄHHNNN. Machen Sie Schluss mit solchen öden Texten und lassen Sie Fatma Ihre Recruiting-Texte aufpeppen!
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Durch die professionelle Einarbeitung sind neue Mitarbeiter schnell einsatzbereit und tragen schnell zum Unternehmenserfolg bei.
Professionelles
Onboarding
für langfristige
Mitarbeiterbindung
Effiziente Einarbeitung: Mit Hilfe einer digitalen Trainingsplattform werden die neu gewonnenen Mitarbeiter in weniger als einem Monat gezielt auf ihre Aufgaben vorbereitet.
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Hassan Ismail
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Informiert bleiben, erfolgreich rekrutieren:
Die neuesten Trends im digitalen Recruiting
Fällt es Ihnen schwer, auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt Spitzenkräfte zu gewinnen und zu halten?
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Referenzen:
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Berufskolleg Opladen
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GAGFAH GmbH
Hessisches Ministerium für Soziales und Integration
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