Millionen Wege
Warum sollten sich BewerberInnen bei Ihnen bewerben?
Sind Sie es leid, Unmengen an Zeit und Ressourcen zu verschwenden, während die passenden Bewerber immer noch auf sich warten lassen?
Es wird Zeit, sich deutlich von anderen Arbeitgebern abzuheben und als Employer of Choice hervorzustehen. Mit Millionen Wege und unseren TÜV-zertifizierten Karrieretrainern, unterstützen wir Sie dabei, eine eindrucksvolle und unvergessliche Arbeitgebermarkeaufzubauen. Mit hunderten erfolgreichen Coachings verfügen wir über ein tiefes Verständnis der Motive unterschiedlicher Bewerberzielgruppen und können Ihnen dabei helfen, potenzielle Bewerber erfolgreich anzusprechen und gezielt berufliche Orientierungsthemen zu adressieren.
Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses Beratungsgespräch und entdecken Sie die Möglichkeiten für den Aufbau Ihrer individuellen Arbeitgebermarke.
Das Problem
Unternehmen stehen vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, da herkömmliche Recruiting-Strategien oft wenig Differenzierung bieten. Standardisierte Anzeigen auf Social Media erzielen nicht mehr die gewünschten Ergebnisse, da die Vergleichbarkeit unter Arbeitgebern hoch ist. Das Ergebnis ist offensichtlich: Wenn alle Unternehmen das Gleiche tun, wird keines von ihnen signifikant bessere Ergebnisse erzielen als die anderen.
Von Langeweile zur Differenzierung
Einfache Anzeigen auf Social Media oder anderen Plattformen funktionieren heutzutage nicht mehr so gut, da die Vergleichbarkeit unter den Arbeitgebern sehr hoch ist. Alle erzählen den gleichen Kram und potenzielle Bewerber berichten uns, dass sie fast vor Langeweile sterben, wenn sie die Texte der jeweiligen Arbeitgeber und deren Stellenanzeigen lesen. Viele Unternehmen verwenden ähnliche Texte, Bilder und Ansätze, was zu einem Mangel an Differenzierung führt. Die Verwendung ähnlicher Phrasen, Benefits und Bewerbungsprozesse birgt die Gefahr, dass sich Arbeitgeber nicht ausreichend differenzieren und somit nicht im Gedächtnis potenzieller Bewerber haften bleiben.
Differenzierung durch Bewerber-Zielgruppenverständnis
Wir analysieren Ihren aktuellen Arbeitgeberauftritt und entwickeln eine maßgeschneiderte Strategie. Durch Verständnis für die Bedürfnisse Ihrer Zielgruppen und gezielte Ansprache differenzieren wir Ihre Botschaft.
Vorab aufgebautes Bewerbernetzwerk
Bei Millionen Wege wissen wir um die Bedeutung eines vorab aufgebauten Pools potenzieller Bewerber. Durch unsere langjährige Expertise und hunderte erfolgreich durchgeführter Coachings sind wir eng mit der Bewerberzielgruppe verbunden. Ein im Vorfeld aufgebautes Netzwerk ermöglicht es Ihnen, auch bei kurzfristigem Personalbedarf auf einen qualifizierten Bewerberpool zurückzugreifen, der Ihnen die notwendige Flexibilität und damit den entscheidenden Wettbewerbsvorteil verschafft. Unser tiefes Verständnis für die Motive unterschiedlicher Bewerbergruppen ermöglicht es uns, gezielt Themen der Berufsorientierung aufzugreifen, um potenzielle Bewerber erfolgreich anzusprechen. Durch die persönliche und motivorientierte Ansprache steigt die Wahrscheinlichkeit, dass sich Bewerber von Ihrem Unternehmen angesprochen fühlen und sich bewerben.
Fördermittel als Bonus für Bekanntheit und Attraktivität
Darüber hinaus sind wir TÜV-zertifizierte Karrieretrainer, von LinkedIn empfohlene Karriereprofis und haben bereits zahlreiche Coachings im Bereich Karrieretraining und Persönlichkeitsentwicklung erfolgreich durchgeführt. Mit unseren 100% digitalen Coachings sind wir offizieller Partner der Arbeitsagenturen und Jobcenter und unterstützen Unternehmen bei der Beantragung von Fördermitteln für Bewerber aus dem Pool der Arbeitsagenturen und Jobcenter.
Schöner Nebeneffekt der staatlichen Förderung: Sie steigert zusätzlich Ihre Bekanntheit und Attraktivität als Arbeitgeber.
Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses Beratungsgespräch und wir schauen gemeinsam, wie es auch für Sie funktionieren kann.
karriere
Gewinnen Sie den Wettbewerb um die besten Talente
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Industrieunternehmen
MAURUS Automatisierungstechnik
Gebäude- und Industrieautomation
TGA Palmert & Grässle mbH
Ingenieurgesellschaft
Elektro Federico GmbH
Elektroinstallation und -dienstleistungen
Textdifferenzierung
Die Textchirurgin Fatma Ismail:
Die Copywriterin an Ihrer Seite
Textliche Differenzierung:
Maßgeschriebene Inhalte für Ihren Arbeitgeberauftritt
Wenn Sie mit potenziellen Bewerbern sprechen, ist es wichtig, dass die Texte, die Ihr Unternehmen im Vorfeld präsentiert, nicht nur authentisch und ansprechend gestaltet sind, sondern auch das gewisse Etwas haben. Mit Fatma Ismail an Ihrer Seite verwandeln Sie trockene, langweilige Unternehmenskommunikation in lebendige und fesselnde Botschaften, die Kandidaten dazu bewegen, sich gerade bei Ihnen zu bewerben. Schluss mit Sätzen wie "Wir sind ein serviceorientiertes Unternehmen mit hohen Qualitätsstandards" ...GÄÄÄÄÄHHNNN. Machen Sie Schluss mit solchen öden Texten und lassen Sie die Textchirurgin IhreTexte aufpeppen!
Millionen Wege
Profitieren Sie von 20 Jahren Karrierecoaching-Erfahrung für optimales Bewerber-Zielgruppenverständnis
Karriere nach dem Studium
Neue Perspektiven
Es gibt Millionen Wege
Mutter und Karriere
Studienabbruch, was nun?
Vom Burnout zur Berufung
Mehr Work-Life-Balance
Weiter vorwärts gehen
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Onboarding
Effiziente Einarbeitung
Durch die professionelle Einarbeitung sind neue Mitarbeiter schnell einsatzbereit und tragen schnell zum Unternehmenserfolg bei.
Professionelles
Onboarding
für langfristige
Mitarbeiterbindung
Mit Hilfe einer digitalen Trainingsplattform werden die neu gewonnenen Mitarbeiter in weniger als einem Monat gezielt auf ihre Aufgaben vorbereitet.
LET'S TALK
Der Ablauf
Erhalten Sie eine kostenlose Analyse Ihres aktuellen Arbeitgeberauftritts
Analyse & Strategie
Analyse Ihres aktuellen Images und entwickeln eine maßgeschneiderte Strategie, die Ihre Einzigartigkeit hervorhebt.
Zielgruppendefinition
Die Bedürfnisse und Wünsche Ihrer idealen Bewerber werden ergründet, um gezielt daraufhin Inhalte und Themen zu entwickeln.
Kommunikation
Sie kommunizieren effektiv Ihre Marke nach außen und bleiben im Gedächtnis Ihrer Wunschkandidaten haften.
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Hassan Ismail
Von der Gewinnung der besten Talente bis hin zum epischen Onboarding-Abenteuer bin ich da, um potenzielle Kandidaten und Unternehmen zu vereinen, sodass sie nicht für die Benefits anderer sie verlassen wollen.
